公司實行股權(quán)激勵的必要性有哪些 一、提高企業(yè)凝聚力 通過股權(quán)激勵計劃，激勵對象的身份從雇員變成了股東，從代理人變成了合伙人。而這咱身份上的質(zhì)變將會帶來對工作心態(tài)的改變。員工對工作的認識將由以前的“為老板打工”變?yōu)椤盀樽约旱钠髽I(yè)而奮斗”。這種身份與心態(tài)的改變，必然會促使員工小老板們更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況，在日常工作中督促自己與別人做對企業(yè)有利的事情，同時也會改掉和制止自己和別人對企業(yè)利益有害的行為。 二、構(gòu)建互信、穩(wěn)定的管理團隊 股權(quán)激勵計劃的實行，意味著公司大股東對激勵對象工作能力的認可，同時也等同于大股東向激勵對象表達了愿與其長期合作的心愿。在一份長期的信任與合同之下，有助于整個經(jīng)理人團隊的穩(wěn)定，從而為企業(yè)進行并實現(xiàn)長期戰(zhàn)略性的發(fā)展計劃提供了良好的團隊支持。
三、吸引優(yōu)秀的外部人才 股權(quán)激勵計劃的實行，不僅有助于內(nèi)部員工對公司大股東的認可，也同時有助于提高外部人才對公司的認可。對于一些以事業(yè)為歸宿的外部高級人才來說，實行股權(quán)激勵計劃的企業(yè)相當于為其提供了一個經(jīng)營并開拓自己的事業(yè)的良好平臺，從而增進了外部人才進入公司的欲望。而外部人才的試圖進入，也會促使公司現(xiàn)有員工積極的表現(xiàn)，以保持現(xiàn)在的職位所帶來的不菲收益。 四、降低企業(yè)成本支出 通過股權(quán)激勵計劃，相當于在支付員工已有的薪酬這筆“固定工資”之外，公司又向員工提供了一筆價值不菲的“獎金”。而授予員工股權(quán)及其分紅，將會較大程度上取代原固定薪酬在員工心目中的地位。從而當公司某時因面臨市場壓力，需要對員工進行減薪以共濟時艱時，能夠較好的得到員工的理解與支持，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司實行股權(quán)激勵的必要性有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
