員工持股計劃與股權(quán)激勵有什么區(qū)別 上市公司員工持股計劃和股權(quán)激勵對應的法律規(guī)范為2014年中國證監(jiān)會發(fā)布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱“指導意見”）和2016年證監(jiān)會發(fā)布的新《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“管理辦法”），以下主要從這兩份文件的某些規(guī)定進行對比。
1、面向?qū)ο?/b> 《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調(diào)“員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員”�！豆芾磙k法》規(guī)定，股權(quán)激勵的對象包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心業(yè)務和技術(shù)人員，以及公司認為應當激勵的人員，規(guī)定得非常細，主要是激勵高管和核心的業(yè)務和技術(shù)人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權(quán)激勵并不是全員持股，而是側(cè)重于管理層和核心員工，重在對其企業(yè)家精神的塑造和激勵。 2、股票來源 《管理辦法》第十二條規(guī)定，股權(quán)激勵的股票來源為向激勵對象發(fā)行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源： （1）上市公司回購本公司股票； （2）二級市場購買； （3）認購非公開發(fā)行股票； （4）股東自愿贈與。 所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。 3、績效考核 根據(jù)《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權(quán)益的條件，績效考核指標應當包括公司業(yè)績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業(yè)績指標的選取和確定作出了較為詳細的規(guī)定�！吨笇б庖姟分胁⑽磳冃Э己酥笜说脑O定與否、具體指標等做出明確規(guī)定，因此上市公司可根據(jù)員工持股計劃實施的目標、背景、公司發(fā)展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業(yè)績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當?shù)撵`活性和自主性。 4、鎖定期 員工持股計劃長期持續(xù)有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月。對股權(quán)激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個月，并且上市公司應當規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于12 個月，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權(quán)，每期時限不得少于 12個月，每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵對象獲授股票期權(quán)總額的50%。 |
