| 股權(quán)激勵糾紛屬于勞動仲裁嗎 與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。
【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭內(nèi)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療容費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵糾紛屬于勞動仲裁嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
