一、什么是股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。 股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
二、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案如何寫(xiě) １、股票期權(quán) 含義：在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)，使用特定的價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)公司股份的計(jì)劃。 ２、績(jī)效股份計(jì)劃 含義：一種根據(jù)事先確定的內(nèi)部或者外部績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成情況而授予的股票授予計(jì)劃。必須在一定時(shí)期內(nèi)（三至五年）達(dá)到這些目標(biāo)，激勵(lì)計(jì)劃的接受者才有資格獲得這些股票。 ３、限制性股票獎(jiǎng)勵(lì) 含義：限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)是雇主授予雇員的股票獎(jiǎng)勵(lì)，但員工所持有股票的權(quán)力受到一定的限制并且存在喪失的風(fēng)險(xiǎn)。 ４、限制性股票單位 含義：股票單位是在授予時(shí)發(fā)行潛在股票的協(xié)議，在員工達(dá)到授予計(jì)劃的要求時(shí)才可能會(huì)有實(shí)際上的股票授予。 ５、加速績(jī)效限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 含義：與傳統(tǒng)基于時(shí)間授予的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)相伴而生的是基于績(jī)效授予的方式，通常被稱為“加速績(jī)效限制性股票激勵(lì)計(jì)劃”。在這種類型的計(jì)劃中，時(shí)間限制可以延伸到更長(zhǎng)的１０年而不是３年，以提升保留人才的功能。 ６、股票增值權(quán) 含義：股票增值權(quán)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)工具，通過(guò)股票增值權(quán)計(jì)劃，公司授予其高管一種獲得預(yù)期股份未來(lái)增值等額的獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 ７、影子股票 含義：公司授予高管的一種基于公司股份登記價(jià)值、公允市場(chǎng)價(jià)值或者公式價(jià)值等增值安排。 ８、績(jī)效單位計(jì)劃 含義：指員工在獲得相應(yīng)的績(jī)效單位之前必須在特定的時(shí)間內(nèi)（一般３－５年）達(dá)到事先確定的外部或者內(nèi)部績(jī)效目標(biāo)的一種激勵(lì)計(jì)劃。 ９、員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃 含義：?jiǎn)T工通過(guò)在特定的時(shí)間階段委托公司進(jìn)行薪酬扣除以購(gòu)買(mǎi)公司股份。員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃允許員工以折扣價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票，通常通過(guò)工資抵扣的方式購(gòu)買(mǎi)。 10、員工股票所有權(quán)計(jì)劃 含義：?jiǎn)T工股票所有權(quán)計(jì)劃是一種限制性固定繳費(fèi)計(jì)劃，該計(jì)劃能夠使參與者從組織退休或者離職時(shí)獲得累積的公司股份。在公司股票所有權(quán)計(jì)劃中，雇主每年都會(huì)繳納固定的費(fèi)用，費(fèi)用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無(wú)法確定。 三、股權(quán)激勵(lì)的作用 １、建立企業(yè)的利益共同體 ２、業(yè)績(jī)激勵(lì) ３、約束經(jīng)管者短視行為 ４、留住人才、吸引人才 綜上所述，企業(yè)如果想要通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式吸引人才、留住人才可以通過(guò)上述十種方式來(lái)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，股權(quán)激勵(lì)也相當(dāng)于變相提高企業(yè)的整體利益，構(gòu)建利益共同體，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案如何寫(xiě)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
