一、公司設(shè)立期權(quán)池是什么意思 期權(quán)池(Option pool)是在融資前為未來引進高級人才而預(yù)留的一部分股份，如果不預(yù)留，會導(dǎo)致將來進來的高級人才如果要求股份，則會稀釋原來創(chuàng)業(yè)團隊的股份，這會造成一些問題。如果融資前估值是600萬，而風險投資(vc)400萬，那么創(chuàng)業(yè)團隊就有60%的股權(quán)，VC有40%。一般而言，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)團隊把自己的20%預(yù)留給了未來的要引進的人才。
二、期權(quán)池額度設(shè)定 設(shè)立期權(quán)池遇到的一個問題就是企業(yè)需要拿出多少股份用來設(shè)立期權(quán)。國外企業(yè)，尤其是在硅谷比較常見的就是將公司全部股份的10%至20%，用來作為預(yù)留的期權(quán)。期權(quán)池份額的設(shè)定并不是任意選取的，一定是需要創(chuàng)業(yè)者經(jīng)過詳細的計算后才能確定的。 通常情況下，創(chuàng)業(yè)公司未來對重要員工數(shù)量的需求是期權(quán)池額度設(shè)定的重要參考依據(jù)。創(chuàng)業(yè)公司對于重要員工的需求量越大，角色越重要，其所需要設(shè)定的期權(quán)池金額就越大。而對于角色重要性的判斷標準則比較簡單，比如說聯(lián)合創(chuàng)始人、核心高管、中層骨干……這些都是公司較為重要的角色，對于這些職位，缺得越多，則期權(quán)池需要流得就越大。 通常創(chuàng)業(yè)公司越早期，其所需要的重要人員越多，因此，這個時候，其對于期權(quán)池額度的設(shè)定就需要越大。反之，對于較為成熟的公司而言，其人才架構(gòu)組成已趨完備，這個時候，其對期權(quán)池額度的要求也就越小。 三、期權(quán)池的受益人是誰 企業(yè)在進行期權(quán)分配的時候一定要謹慎，通常情況下期權(quán)的受益人都是公司管理層的人員或者一些骨干員工。舉個例子，某企業(yè)的內(nèi)部設(shè)立了12個級別，員工若想要獲得公司的期權(quán)，需要管理層的人員對個人的表現(xiàn)和業(yè)績進行評定，然后進行發(fā)放。 對于初創(chuàng)型的合伙企業(yè)而言，股權(quán)屬于稀缺性資源，因此在進行期權(quán)分配的時，可以有側(cè)重點的考慮團隊中比較有能力的成員，如此才能達到實施獎勵機制的目的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司設(shè)立期權(quán)池是什么意思的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
