股權激勵在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵方式，在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規(guī)定，那么股權激勵不當會產(chǎn)生哪些風險呢，讓我們一起來學習一下吧。 選錯激勵工具：易淪為“錯誤的金手銬” 在創(chuàng)業(yè)公司里，曾出現(xiàn)過這樣的例子：有的員工自認為干得不錯，但是給了股份之后，員工覺得股份太少，算一算，沒有競爭對手給的錢多，所以就選擇了辭職。 因此，股權激勵最好有想象空間，沒有想象空間的股權激勵會適得其反。有些時候，股權激勵如果不到位，等于沒激勵。 同時需要注意的是，所有的“金手銬”都是有期限的，過了一定階段就會失去作用，所以還是需要在不同階段使用不同的激勵方案。
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾 有時，股權激勵的差異可能會讓部分員工質疑公司的公正性。因此，大范圍的股權激勵應采取一定的保密制度。 與此同時，股權激勵的“儀式感”也很重要，因為這同樣具有精神激勵作用。一位老板，其公司的股權激勵方式可供創(chuàng)業(yè)者參考：在公司內部，會定期有類似的股東會議，既有創(chuàng)始人，又有持有股權的骨干，其他人沒有權限參加。參會者仿佛都被貼上了標簽，起到了很強的精神激勵作用。相比之下，有的公司害怕風險，偷偷地給股權，這就起不到精神激勵的作用了。 沒有約束機制：容易催生懶人 有些創(chuàng)業(yè)公司給了員工股權之后，沒有相應的約束機制和規(guī)定，反而催生了一些懶人。因此，選人也要非常謹慎。 其實公司發(fā)展需要一批“定海神針”，要有一定的忠誠度。當公司發(fā)展出現(xiàn)問題時，“定海神針”愿意跟公司股東一起努力，共渡難關；相反，有些純粹機會型的人給多了也沒用，在他走了之后，還會帶來一系列的連鎖反應，產(chǎn)生新的麻煩，因此還是要有相應的約束機制。 激勵不足：易釣小魚，難釣大魚 這個道理很簡單。對于不太能干的員工來說，激勵屬于額外的驚喜；對于能干的員工而言，激勵不足等于沒激勵。 以上是上海公司注冊平臺小編為您整理的關于股權激勵不當會產(chǎn)生哪些風險的內容，希望對您有所幫助。 |
