靈活用工解決什么問題 企業(yè)成本增加 按傳統(tǒng)方式發(fā)放靈活用工工資，可能包含社保成本及其稅務成本，面臨社保合規(guī)風險。 財務合規(guī)問題 通過費用找票來發(fā)放兼職人員收入，財務處理不合規(guī)，面臨稅務稽查風險操作繁瑣，沒有便捷可靠的IT系統(tǒng)支持。
個人承擔稅負高 無勞動合同情況下，算作勞務費。兼職用工800元起征（20%-40%高額勞務費個稅成本）算作工資，用人成本不斷攀升，員工到手工資少。 用工風險盲區(qū) 臨時雇用用工關系復雜混亂，沒有統(tǒng)一標準協(xié)議合同管理。資金結算通過個人發(fā)放，資金安全無保障，一但發(fā)生糾紛難于應對。 以上是代理注冊上海公司網(wǎng)小編為您整理的關于靈活用工解決什么問題的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
