一、一般公司年假放多少天 多數(shù)公司回參照勞動法的規(guī)定進(jìn)行，但是也不是每一家公司都有年休假，年休假不等同于春節(jié)假期。 根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、不能享受年休假的情形有哪些 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計(jì)２個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計(jì)３個(gè)月以上的； （五） 累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請病假累計(jì)４個(gè)月以上的。 三、未休的年假如何結(jié)算 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的３００％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）進(jìn)行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前１２個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿１２個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于一般公司年假放多少天的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
