企業(yè)在經(jīng)營過程中，可以分為用人與用工。所謂用人，就是企業(yè)通過招聘的形式獲得勞動力，并且企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，履行相關(guān)的義務(wù)；而用工就是企業(yè)通過靈活用工的形式，獲得勞動者，并且與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議，并依法向勞動者提供勞務(wù)報酬，履行企業(yè)自身的義務(wù)。短期靈活用工有哪些好處？ 在社會經(jīng)濟發(fā)展的今天，越來越多的企業(yè)采用靈活用工的形式，因為靈活用工的形式，對于控制企業(yè)的經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)自身的利益最大化以及完成短期的項目等方面具有重大的意義與價值，那么外包靈活用工對于企業(yè)來講有哪些要求？
企業(yè)采用外包靈活用工的時候，需要注意以下幾個問題：首先要通過正規(guī)的形式，獲得勞動力。如果企業(yè)獲得靈活用工途徑不正規(guī)，那么非但勞動者的綜合勞動素質(zhì)難以得到保障，而且還可能涉及法律的問題。如果企業(yè)存在著非法用工的問題，那么企業(yè)就要受到相關(guān)法律的制裁。所以，企業(yè)要想更好的采用靈活用工的形式，那么就必須通過正規(guī)的渠道獲得勞動力。 其次在采取靈活用工的形式時候，要與勞動者簽訂勞動協(xié)議，按照法律的規(guī)定，理清雙方的責(zé)任與義務(wù)。如果企業(yè)在采用靈活用工的形式，沒有理清雙方的責(zé)任與義務(wù)，那么在發(fā)生利益糾紛的問題，那么企業(yè)就可能面臨著的較大的風(fēng)險。因此，企業(yè)在采取靈活用工的時候，在勞動協(xié)議上理清各自的義務(wù)是至關(guān)重要的一環(huán)。 再次企業(yè)在采取靈活用工的時候，需要分析勞動者的素質(zhì)。企業(yè)采用外包靈活用工形式獲得勞動力的目的，就是希望能夠順利的完成項目，而要想順利的完成項目，就必須確保勞動者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如果勞動者的業(yè)務(wù)素質(zhì)難以得到保障，那么企業(yè)的項目就難以得到順利的完成。所以，企業(yè)在采取靈活用工的時候，就必須招聘素質(zhì)高，能夠完成項目的勞動力。 |
