一、勞務(wù)派遣工有年終獎(jiǎng)嗎 根據(jù)同工同酬原則，用工單位職工有年終獎(jiǎng)，勞務(wù)派遣工同樣有年終獎(jiǎng)。 《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
二、勞務(wù)派遣工與正式工的區(qū)別 1、勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。 2、勞務(wù)派遣工和正式工的工作性質(zhì)不同。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工人主要從事繁重的體力勞動(dòng)。正式工。這個(gè)單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)崗位操作工作。 3、勞務(wù)派遣工和正式工使用上的差異。勞務(wù)派遣工，一般來(lái)說(shuō)工作是有限和單一的。勞務(wù)人員的晉升和使用由勞務(wù)公司管理，用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系，不與個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作。而正式工屬于本單位，本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行考核、晉升和表彰。根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)工作，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止或簽訂勞動(dòng)合同。 4、勞務(wù)派遣工和正式工的社保繳納單位不一樣。派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司繳納，而正式工的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位繳納。 5、派遣工和正式工的福利待遇不一樣。 三、勞務(wù)派遣員工工資由誰(shuí)發(fā) 雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣工有年終獎(jiǎng)嗎的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
