勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，其工傷責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔。具體來說，兩者承擔連帶賠償責任。 一、勞務(wù)派遣單位的責任 勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，這包括為勞動者繳納社會保險。在工傷事故發(fā)生時，如果勞務(wù)派遣單位未按時為員工繳納工傷保險，那么需要承擔由此造成的工傷待遇損失。 二、用工單位的責任 雖然用工單位不是勞動者的直接雇主，但在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位也承擔一定的責任。如果勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，用工單位需要協(xié)助進行工傷認定和賠償工作。同時，如果勞務(wù)派遣單位未按時為員工繳納工傷保險，用工單位也需要承擔連帶賠償責任。 總結(jié)來說，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要承擔相應(yīng)的責任，共同保障勞動者的合法權(quán)益。這種連帶責任的設(shè)立，也是法律對勞務(wù)派遣人員的一項特殊保護措施。
勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰承擔 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這意味著，如果勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要承擔相應(yīng)的法律責任。 二、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司是員工的用人單位，應(yīng)當為員工繳納工傷保險。因此，當員工發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當依法為該員工申請工傷認定，并承擔相應(yīng)的工傷保險責任。同時，用工單位作為實際用工方，也應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實等工作。 三、如果因為用工單位的違反規(guī)定或操作不當導(dǎo)致員工工傷，用工單位也需要承擔相應(yīng)的賠償責任。此時，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，要求用工單位承擔相應(yīng)的補償責任。 綜上所述，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要承擔相應(yīng)的法律責任。具體責任劃分和承擔方式可能會根據(jù)實際情況有所不同，但雙方都需要積極配合處理工傷事宜，保障員工的合法權(quán)益。 |
