勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位（即用人單位）發(fā)放。具體發(fā)放方式如下： 一、工資支付責(zé)任方 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付。 二、工資支付方式 勞務(wù)派遣員工的工資支付方式一般有兩種： 現(xiàn)金發(fā)放：勞務(wù)派遣單位可以直接以現(xiàn)金形式向員工發(fā)放工資。 工資卡發(fā)放：勞務(wù)派遣單位也可以將員工的工資統(tǒng)一打入員工的工資卡中。在實際操作中，用工單位通常會將應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工的工資款項打到勞務(wù)派遣單位的賬戶上，然后由勞務(wù)派遣單位再將工資發(fā)放給員工。
三、工資支付標(biāo)準(zhǔn)與周期 支付標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。如果用工單位無同類崗位勞動者，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 支付周期：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬給被派遣勞動者。即使在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 四、法律責(zé)任 如果勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，或者安排加班不支付加班費，或者在解除或者終止勞動合同時未依照本定向勞動者支付經(jīng)濟補償，那么勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，還將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 |
