什么是股權(quán)設(shè)計(jì)？ 股權(quán)設(shè)計(jì)就是一個(gè)企業(yè)與股權(quán)相關(guān)的全部規(guī)劃，包括但不限于以下內(nèi)容： 股東結(jié)構(gòu)——直接持股還是間接持股；自然人持股還是設(shè)立持股平臺(tái)； 持股比例——絕對(duì)控制權(quán)更重要還是股東之間的制衡更有利； 股東權(quán)利——同股同權(quán)或同股不同權(quán)； 股東進(jìn)退機(jī)制——確保企業(yè)“人和”的制度設(shè)計(jì)； 除此之外公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的關(guān)系，股東股權(quán)價(jià)值變現(xiàn)的路徑設(shè)計(jì)等等都屬于股權(quán)設(shè)計(jì)的范疇。 在考慮股權(quán)設(shè)計(jì)的時(shí)候需要圍繞公平、效率、控制、資本、動(dòng)態(tài)等原則，在綜合公司現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需求、股東情況等客觀因素決定。
為什么要做股權(quán)設(shè)計(jì)？ 有人可能會(huì)覺得，不弄股權(quán)設(shè)計(jì)不就好了？據(jù)了解，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年。而大部分企業(yè)的死亡不是死于外部的競(jìng)爭(zhēng)，而是死于企業(yè)內(nèi)耗。 股權(quán)設(shè)計(jì)做不好的企業(yè)，不僅生命周期短，能做強(qiáng)做大的更是寥寥無(wú)幾。而股權(quán)設(shè)計(jì)運(yùn)用得好，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其真正落地后不但能幫助企業(yè)明晰合伙人的權(quán)，責(zé)，利，還有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定、幫助劃分控制權(quán)、方便融資。此外，股權(quán)設(shè)計(jì)也是進(jìn)入資本市場(chǎng)的必要條件。 什么時(shí)候開始股權(quán)設(shè)計(jì)？ 俗話說(shuō)“現(xiàn)在就是最早的時(shí)候”。 無(wú)論是準(zhǔn)備開始創(chuàng)業(yè)的公司，還是已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)道路上前行了一段時(shí)間的公司，亦或者是已經(jīng)在“野蠻生長(zhǎng)”時(shí)期收獲了碩果的企業(yè)，沒有比“現(xiàn)在”就考慮【股權(quán)設(shè)計(jì)】更有利的時(shí)機(jī)了。股權(quán)設(shè)計(jì)實(shí)際是為公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和未來(lái)發(fā)展設(shè)計(jì)一套規(guī)則。或許會(huì)有人認(rèn)為“規(guī)則”生硬，但是公司發(fā)展過(guò)程中的“兄弟感情”“情懷初心”“詩(shī)與遠(yuǎn)方”都有賴于規(guī)則清晰合理所帶來(lái)的重要保障。
股權(quán)該給誰(shuí)？ 有些初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，為了留住人才，可能會(huì)提出說(shuō)給予小比例的股權(quán)，甚至?xí)孕”壤烧鄣止べY，減少工資支出。這樣并不可取，因?yàn)樵缙诘墓蓹?quán)是非常珍貴的，堪稱“不可再生資源”，不能輕易給。 況且初創(chuàng)公司的股權(quán)，在員工眼里也不值錢，起不到激勵(lì)作用。所以，股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)，能用錢解決的問題不要用股權(quán)來(lái)解決。 以上是玖邀開業(yè)小編整理的什么是股權(quán)設(shè)計(jì)（為什么要做股權(quán)設(shè)計(jì)）相關(guān)知識(shí)，相信大家通過(guò)以上知識(shí)都已經(jīng)對(duì)此有了大致的了解，如果您還遇到什么問題，歡迎咨詢?cè)诰�客服。 |
