事業(yè)單位勞務派遣人員規(guī)定 機關(guān)事業(yè)單位使用勞務派遣人員，必須按照“必要、精干、高效”和“嚴控總量、核準使用、規(guī)范管理”的要求，嚴格控制使用的崗位和數(shù)量，堅持總量管理、按需使用，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，建立健全人員使用管理長效機制。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬�！� 其中，兩年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工單位選擇勞務派遣用工方式的目的除降低風險以外，更重要地是為了實現(xiàn)“靈活用工”。 一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中連續(xù)工作兩年，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對比較大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險。
擴展資料： 勞務派遣人員經(jīng)費主要包括工資、社會保險金、住房公積金、管理費、建檔費等部分，其由縣財政統(tǒng)一撥付用工單位。工資標準為：中專及以下1900元/月、大專2300元/月、本科2500元/月，以上月工資含五險一金個人繳交部分。社會保險、住房公積金的單位部分由縣財政撥付用工單位。根據(jù)我縣工資增長水平和社會保險等政策的變化情況，工資標準原則上每2年調(diào)整一次，并及時向社會公布。管理費、建檔費由用工單位和勞務派遣公司協(xié)商確定。 工管理與考核： 勞務派遣人員由用工單位和勞務派遣單位共同管理。用工單位應建立健全各項規(guī)章制度，加強對勞務派遣人員的業(yè)務學習、培訓、考核工作。每年對每個勞務派遣人員工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、思想品德、文化素養(yǎng)等進行考核；勞務派遣單位要對考核結(jié)果進行存檔，建立勞務派遣人員工作檔案。 勞務派遣人員違反用工單位規(guī)章制度、不履行工作職責或符合機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將勞務派遣人員退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務人員解除勞動合同。 用工單位因履行購買服務合同到期或其他原因需終止購買勞務服務的，勞務派遣單位可依法與勞務派遣人員解除勞動關(guān)系。其解除勞動關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費由財政部門負責。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于事業(yè)單位勞務派遣人員規(guī)定的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
