在最近一次對《勞動合同法》的修改中，重點強調(diào)了勞務(wù)派遣員工的問題，換言之也就是在不斷的加強對勞務(wù)派遣勞動者的法律保護。那么勞務(wù)派遣新規(guī)定都有哪些內(nèi)容呢？請閱讀下文進行了解。 勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容 1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面： (1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬。 (2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 (3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 (4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 (5)不得向被派遣勞動者收取費用。
2、強化了對實際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面： 根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 (6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。 4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。 近年來，隨著勞務(wù)派遣用工方式的興起，不少人開始關(guān)注勞務(wù)派遣工這個群體，很明顯在之前的法律中，對他們的保護太少，因此在對《勞動合同法》作出修改的時候，才會更好注重的保護他們的利益。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
