一般來說，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在投資人進入之前，要對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)進行規(guī)劃，公司創(chuàng)始人要占絕對控股權(quán)，而其他人也有一些相應(yīng)的股份。那么上市公司股份怎么劃分呢？這方面的知識很多人都不太了解，接下來由營業(yè)執(zhí)照怎么辦理網(wǎng)小編為您去整理的上市公司股份怎么劃分的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有幫助。 一、上市公司股份怎么劃分？ 公司法有關(guān)條款如下： 第三十三條：股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優(yōu)先認繳出資。 第三十四條：股東在公司登記后，不得抽回出資。 第三十五條：股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。 第三十六條：股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。 公司法 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、上市公司股權(quán)激勵機制具體是怎么樣的？ 所謂股權(quán)激勵指的是公司與部分員工或全部員工之間進行某種股權(quán)安排，如：以一定方式授予一定數(shù)量的公司股份，或給予員工在一定時期內(nèi)以一定價格購買公司股份的權(quán)力等等。 目前，在國際上通行的股權(quán)激勵方式主要有：股票期權(quán)、模擬股票、公式股票、股票增值權(quán)、長期業(yè)績獎勵、員工持股計劃、管理層股票購買計劃和限制性股票等等。 股權(quán)激勵作為企業(yè)激勵機制的重要組成部分和重要的激勵方式之一，已被國內(nèi)許多企業(yè)引進。 三、股權(quán)的分法給誰股權(quán)？ 首先，對企業(yè)核心競爭力以及構(gòu)成核心競爭力環(huán)節(jié)的人力資源的判斷，是我們思考股權(quán)激勵方案的基礎(chǔ)。 但企業(yè)對這一點的認識，往往是不準確的。有的企業(yè)“評選”出企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老給予股權(quán)，有的僅根據(jù)管理團隊的級別、員工就職年限來給予股權(quán)。 還有的企業(yè)，實際上是對一些薪酬已超過行業(yè)標準的高管，沒有和構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的骨干匹配。例如，某軟件企業(yè)原計劃給予負責軟件銷售的副總裁大量股權(quán)。但經(jīng)過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，得益于企業(yè)開發(fā)的軟件在相關(guān)市場上的強勢地位，負責銷售的副總裁其實已經(jīng)獲得超過同行的薪酬和獎金收入。而真正軟件研發(fā)核心人員的薪酬水平卻落后于同行，如果不進行股權(quán)激勵，就存在著人才流失的嚴重隱患。 其次，企業(yè)應(yīng)該預(yù)留一定的股權(quán)激勵空間。 在對企業(yè)現(xiàn)有管理團隊進行評價時，有可能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在人才短板。這涉及到引入新團隊成員，以及現(xiàn)有團隊是否需要替換的問題。 |
