我們都知道我國的個人所得稅采用的是超額累進稅率，也就是說你的工資越高，相應(yīng)要繳納的稅也就更多，最高可達45%。我們的薪資有兩個數(shù)字，分別是稅前和稅后，假設(shè)你的稅前工資是1萬元，稅后到手估計也就縮水成7000多了，扣除的部分是五險一金和個稅。 公司為什么要避稅 我們都知道我國的個人所得稅采用的是超額累進稅率，也就是說你的工資越高，相應(yīng)要繳納的稅也就更多，最高可達45%。我們的薪資有兩個數(shù)字，分別是稅前和稅后，假設(shè)你的稅前工資是1萬元，稅后到手估計也就縮水成7000多了，扣除的部分是五險一金和個稅。而公司需要繳納的社保比例是個人的好幾倍，個人養(yǎng)老保險需繳納8%，企業(yè)是20%，醫(yī)療保險個人2%企業(yè)10%加上公積金12%……，企業(yè)實際的支出金額是員工到手工資的兩倍！用工成本如此之高，導(dǎo)致許多小微企業(yè)根本漲不起工資，因為員工到手的每一分錢公司都要付出雙倍的成本，這對企業(yè)來說是很大的負(fù)擔(dān)，在給員工加工資的時候難免躊躇不定。而員工沒有拿到滿意的薪資自然心里也不甚愉快。于是，為了既留住人才又控制公司成本，許多企業(yè)開始尋找其他門路，合理避稅就是當(dāng)下使用最多的解決方案。
公司避稅的主要途徑 目前大多數(shù)公司采取的主要方案也是員工認(rèn)可度較高的就是名義工資降低實際福利提高的避稅方法了。 企業(yè)為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資+崗位津貼+績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好避稅思路了。 公司避稅對員工的影響 公司避稅對員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？ 有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司避稅對員工影響的不利方面。 不利的一面首先就是日后社保公積金等權(quán)益的損害，要知道當(dāng)公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)來為員工繳納時必然會影響到員工今后領(lǐng)取的社保基數(shù)和金額；其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)是按照你的基本工資來賠償?shù)模l(fā)生爭議的時候如果員工不能拿出證據(jù)就只能按照較低的薪金來議處了。 當(dāng)然，我們都知道高收入者是不會靠著這點微薄的養(yǎng)老金度過余生的，這只是政府保障民眾老有所依的基礎(chǔ)保障，還是應(yīng)該在退休前利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值，要知道，近幾年人口老齡化帶來的養(yǎng)老保險虧空缺口每年都在增長。公司避稅對員工的影響從長遠利益來看其實是沒有太大的壞處的，主要是員工自己的經(jīng)濟意識要順應(yīng)市場發(fā)展做出改變才是。 |
