二三十年前，企業(yè)面臨的市場(chǎng)是供不應(yīng)求，所以企業(yè)家只要敢想敢闖敢干，能夠提供解決需求的產(chǎn)品和服務(wù)，就能快速發(fā)展。那么股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)中的價(jià)值是什么？上海公司注冊(cè)網(wǎng)小編帶您一起來(lái)看看吧。
股權(quán)激勵(lì)價(jià)值 中國(guó)“人才市值”時(shí)代已經(jīng)到來(lái)了。為什么說(shuō)“人才市值時(shí)代已經(jīng)來(lái)了”？咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)板十大高管市值排行榜（這些高管不是創(chuàng)始人，只是公司高管），當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)是，排名第10名的高管，身價(jià)在6.8億，排名最高的高管身價(jià)在13億。 企業(yè)上市之后，高管的人力資本轉(zhuǎn)化為市值，身價(jià)可以上億。對(duì)于各類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，為高管發(fā)6個(gè)億的工資是絕對(duì)不可能的，但其市值達(dá)到幾個(gè)億是可以實(shí)現(xiàn)的。其他企業(yè)的核心人才看到這種示范效應(yīng)之后，都會(huì)要求獲得企業(yè)的股權(quán)。 現(xiàn)在一個(gè)公司如果希望招到核心人才，如果不給股權(quán)的話(huà)，是基本不可能的。創(chuàng)業(yè)板的造富運(yùn)動(dòng)帶來(lái)了很大的社會(huì)影響，現(xiàn)在的新三板更是如此。上市賽跑、造富運(yùn)動(dòng)在全國(guó)大江南北每一個(gè)角落都按捺不住，蠢蠢欲動(dòng)。這種造富運(yùn)動(dòng)在未來(lái)還會(huì)不斷的上演。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市值時(shí)代的到來(lái)，意味著核心人才越來(lái)越貴。 在人才市值時(shí)代的大背景下，無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)，無(wú)論主觀(guān)意愿如何，股權(quán)激勵(lì)都是企業(yè)無(wú)法繞開(kāi)的話(huà)題，是企業(yè)的必修課、標(biāo)準(zhǔn)配置，否則就會(huì)出現(xiàn)“制度比較劣勢(shì)”，就會(huì)“落后挨打”。 企業(yè)怎樣做股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)是大好事，但是，很容易好事辦成壞事。企業(yè)到底怎么做股權(quán)激勵(lì)？筆者有自己的系統(tǒng)思考。 1、以?shī)^斗者為本的價(jià)值理念 2、前提是保持公司控制權(quán)的穩(wěn)定性 3、基于“二八原則”確定激勵(lì)對(duì)象 4、基于外部競(jìng)爭(zhēng)性確定激勵(lì)水平 5、基于內(nèi)部公平性分配股權(quán)比例 6、基于戰(zhàn)略導(dǎo)向性設(shè)置業(yè)績(jī)指標(biāo) 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)中的價(jià)值是什么的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
