合伙往往是彼此信賴的伙伴之間為了實現(xiàn)共同的愿景而設立的，他們之間最容易引起爭端的部分就是對于股權劃分的爭議，不得不說談錢傷面子但是不談又難免互相猜忌。今天小編想對合伙企業(yè)的股權劃分聊一聊自己的看法，希望能夠?qū)δ兴梃b。
股權劃分也是要有一定依據(jù)的，小編認為最為關鍵的就是以下幾個方面： 1、股權劃分的基本原則 首先，股權劃分是一門藝術，它并不是一門可以精準量化的科學。市場實踐證明，什么樣的股權分配都有成功的案例。因此，只要是創(chuàng)業(yè)合伙人真心認為公平合理的股權分配方案，就是當時最好的方案。 2、考慮因素 股權比例應當反映合伙人對項目的綜合貢獻和價值，考慮因素包括：創(chuàng)業(yè)Idea的來源、經(jīng)驗和資歷、領導能力、市場(用戶)開拓能力、產(chǎn)品和技術能力、融資能力、時間精力和其他資源的投入等，創(chuàng)始人可以針對創(chuàng)業(yè)的領域選擇決定性因素和權重，開誠布公、嚴肅認真地討論商定，直到各方都真心認為股權分配方案是公平合理的為止。 3、可靈活調(diào)整 從法律上講，出資比例決定股權比例。但實質(zhì)上，為了保持創(chuàng)業(yè)公司的生命力，股權比例應當取決于創(chuàng)始人的貢獻或價值大小，所以創(chuàng)始人應當預留股權調(diào)整的空間，可以參照上文的考慮因素及權重，定期討論審查調(diào)整股權比例，出資比例和股權比例的對應關系盡可以交給律師去做。 4、坦然面對利益分配 創(chuàng)業(yè)合伙人應當避免中國文化中羞于直面利益分配的習慣，否則，利益分配問題在公司“錢”景明朗時，就將會成為公司頭頂?shù)睦麆�，所以一定要坦然面對，而且越早越好。當前不完美的決定，總比想象中今后完美的解決方案更為靠譜。在創(chuàng)設公司之前，將合伙人困在酒店房間中，直到談成完全一致的方案才能離開，并且應當定期(例如：每年)討論一次股權比例，如有必要及時調(diào)整。 5、平分股權的爭議 公平劃分股權法中，合伙人是平分公司股權。但是，合伙人之間平分股權是否可行，例如：兩位聯(lián)合創(chuàng)始人各占一半，或者三位聯(lián)合創(chuàng)始人各占1/3?這是一個很難回答的問題，很多人將這種情形比喻為“定時炸彈”，投資人對這種股權結構往往都會有顧慮。 以上就是小編對股權分配的一些簡單的建議，當然，股權的分配是一門藝術，我們并不能將它進行統(tǒng)一的定位，因地制宜、因時制宜，才是主要需要考慮的。 |
