因為疫情使得很多企業(yè)在用工方面出現(xiàn)了困難，“靈活用工”成為熱詞，政府支持和提倡。今天我們一起來了解下什么是靈活用工，靈活用工與傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別？ 1、靈活用工是什么 在說靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計算，減少個人的稅收負(fù)擔(dān)，這就是合理的稅籌方式。 靈活用工本身是一種模式，簡化的說就是搞“兼職”(有點偏頗)，假如有一天你做大做強(qiáng)了見投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟(jì)”(北派的投資人比較好這口)，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。 本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
2、靈活用工和傳統(tǒng)用工模式的區(qū)別 1)傳統(tǒng)用工 企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。 企業(yè)成本相對較高、負(fù)擔(dān)較重(薪資、福利)風(fēng)險大(勞動糾紛、工傷)員工個稅費(fèi)用高。 2)靈活用工 有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就滾蛋。 大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升(很多靈工者是不交個稅的)。 簡單粗暴地鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。 隨著社會的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，也引來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。 各方加持加碼下，各類產(chǎn)品如同雨后春筍般涌現(xiàn)，一個萬億級市場初成規(guī)模，又一個風(fēng)口來了! 以上是91開業(yè)網(wǎng)（wuyuan3.com.cn）小編為您整理的關(guān)于什么是靈活用工，靈活用工與傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
