靈活用工可以說是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，它區(qū)別于傳統(tǒng)模式的固定全職，靈活用工是在企業(yè)需要人才的時(shí)候給企業(yè)靈活的提供相匹配的人才，雙方之合作不建立全職勞務(wù)關(guān)系，需要的時(shí)候就用，不需要就停止，它不分職位的廣泛應(yīng)用于各行業(yè)。
靈活用工到底有什么好處? 金稅三期和社保費(fèi)因?yàn)楦某闪松绫６惗啥悇?wù)部門負(fù)責(zé)征收，新政策的不斷實(shí)施，導(dǎo)致了很多企業(yè)用人發(fā)生大改變，在提高企業(yè)用人成本的同時(shí)，也影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。 企業(yè)多多少少都會(huì)遇到人手不夠或是人口冗余的現(xiàn)象，這種情況容易導(dǎo)致人才六十和高額浪費(fèi)的情況，要降低這種情況的發(fā)生，做好的解決辦法是使用“靈活用工”平臺(tái)，它可以有效地解決企業(yè)面臨的問題，企業(yè)不用擔(dān)心管理問題。 社保改成稅務(wù)征收以后，企業(yè)和個(gè)人都要全額繳納，這不僅導(dǎo)致了公司的用人成本增高，還影響了員工的到手工資，企業(yè)的招聘也因此變得困難起來了。企業(yè)的工資發(fā)放、稅務(wù)繳納、社保繳納等在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控下一目了然，傳統(tǒng)的避稅方法用不上，造成了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。 1、降低企業(yè)用人成本 在新經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。 2、降低企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn) 當(dāng)企業(yè)面臨淡旺季的時(shí)候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關(guān)系。靈活用工可以保證各類人力資源組織形式的合規(guī)性，能夠控制用工及員工關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。 3、有效控制個(gè)稅繳納金額 我們說的“靈活就業(yè)”就是在說一個(gè)勞動(dòng)者通過穩(wěn)定的平臺(tái)做靈工來實(shí)現(xiàn)自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業(yè)方式，企業(yè)可以通過平臺(tái)進(jìn)行匹配合適的就業(yè)者。 以上是上海注冊(cè)公司流程網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于靈活用工到底有什么好處的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
