員工持股平臺的選擇方式不僅僅限于合伙企業(yè)這種形式，但是目前實踐中以合伙企業(yè)的形式最為普遍，而且全都是有限合伙企業(yè)，沒有普通合伙企業(yè)。這是為什么呢?公眾號合伙指南認為，有限合伙企業(yè)的形式符合了企業(yè)管理層和員工層的需求，對雙方而言都是較為合理的設置。 首先，從企業(yè)管理層的角度出發(fā)，設立持股平臺的目的是為了給予員工一定程度的激勵，并不是要將這些員工引入管理層，假如在持股平臺上，入伙的員工都與企業(yè)創(chuàng)始團隊成員平等地成為了普通合伙人，則意味著大家對這個持股平臺持有同等的管理權利。當然，可以通過合伙協(xié)議約定的方式，限制或減少員工作為普通合伙人的管理權限，但是這是非常煩瑣和不徹底的做法。 其次，從企業(yè)股東角度出發(fā)，持股平臺是作為核心企業(yè)的股東而存在的，如果員工在持股平臺上取得了普通合伙人的表決權，這就意味著企業(yè)的股權所代表的表決權被間接稀釋了。相對于員工的投入而言，這是不合理的。
第三，從獲取激勵的員工的角度來看，通常是對企業(yè)未來資本溢價的期盼，對于表決權絕大多數(shù)人是沒有興趣的。原因也很簡單，絕大多數(shù)企業(yè)以這種持股平臺方式進行員工激勵的，分攤到每個具體員工身上的間接持股比例其實是非常之低的，這個比例之低，低到正常人對它所對應的表決權幾乎沒有任何欲望和興趣，反而會覺得是這個麻煩。舉個類似的例子，如果你持有一家公司千分之一的股權，那么你一定最關心分紅的事情，而對于通知你去開股東會討論表決這類事情會有多少積極性呢？ 最后，員工以有限合伙人的身份進入持股平臺，在未來以退伙方式退出時也會非常方便，如向合伙人以外的人轉讓合伙財產(chǎn)份額，提前三十天通知其他合伙人就可以了。相反，如果身份是普通合伙人，那么退伙程序就會麻煩很多，在合伙協(xié)議沒有特制的情況下，對外轉讓必須要取得其他合伙人的一致同意。 以上是上海公司注冊代理網(wǎng)小編為您整理的關于員工持股平臺為什么選擇有限合伙而不是普通合伙內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
