1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務(wù)。 2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。 3、組織和實施崗前培訓(xùn)。 4、負責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。 5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。 6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。 7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。 8、定期對派遣員工進行跟蹤服務(wù)。 9、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。 10、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
二、勞務(wù)派遣公司怎么賺錢？ 常見的是勞務(wù)公司和用人單位之間自由協(xié)商，簽訂協(xié)議。用人單位把工資支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，當(dāng)然出國勞務(wù)就另當(dāng)別論了。 三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些？ 1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。 2、促進了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作用。 3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，企業(yè)減少了招聘的時間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。 4、完善勞務(wù)工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統(tǒng)籌，很多農(nóng)民工在城市繳納社保，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。 |
