一、勞動(dòng)合同法第４７條規(guī)定是什么 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
二、勞動(dòng)合同法有什么總則 （一）為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 （二）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 （三）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 三 、勞動(dòng)合同法有那些 （一）中華人民共和國勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于２００７年６月２９日修訂通過，自２００８年１月１日起施行。 （二）勞動(dòng)法對(duì)于員工與用人單位之間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，都一定要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定否則觸及某項(xiàng)條款的，將會(huì)被處以相應(yīng)的處罰。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定是什么的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
