勞動合同無固定期限什么意思 勞動合同無固定期限的意思是：用人單位與勞動者在勞動合同中沒有約定或沒有明確約定該合同的終止時間。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一、第二款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
無固定期限勞動合同的優(yōu)缺點 （一）無固定期限勞動合同的優(yōu)點 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前3天通知用人單位，3天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金。對勞動者不存在法律意義上的風(fēng)險。 （二）無固定期限勞動合同的缺點 簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。同時，也一定程度上降低了員工的流動性。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動合同無固定期限什么意思的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
