一、勞務派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么 要根據(jù)不同的單位來看。因為具體的制度還是要看用工單位的相關規(guī)定。比如大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，公務員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。
二、勞務派遣的相關規(guī)定 第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。 第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; (三)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣的員工是有機會轉(zhuǎn)正的，但是能不能轉(zhuǎn)正還得看員工自己或者是按照該單位的相關制度來看。另外，《勞動派遣暫行規(guī)定》有規(guī)定勞務派遣員工不得超過員工總數(shù)的10%，并且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
