薪資計(jì)算方式是怎么計(jì)算的 工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定， 以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。
目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)； C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)； 一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。 一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于薪資計(jì)算方式是怎么計(jì)算的的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
