一、勞務派遣工終止合同怎么賠償 勞務派遣合同解除有經(jīng)濟賠償。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照該法相關規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、勞務派遣工被辭退怎么辦 對于用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之后，就不用再操心其他勞動關系事宜。 正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以后應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。 如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發(fā)放工資和繳納保險的義務。 三、勞務派遣工需要交社保嗎 員工在轉為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟他們是在公司上班，公司也是有責任的，只是他們的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發(fā)生，公司一樣要承擔責任。 如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給你們的，由你們支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務公司的勞動關系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務公司承擔了。 只要是中國境內(nèi)企業(yè)，就要符合勞動合法、社會保險法的要求，都需要為員工繳納社保，但是在勞務派遣的模式下，派遣公司是作為用人單位的，他應當為員工繳納社保，作為用工單位的你們，在法律上沒有為派遣員工繳納社保的義務。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務派遣工終止合同怎么賠償的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
