什么是勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 勞務(wù)是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別是什么 一、主體不同： （一）勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位； （二）勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性； 二、合同履行過程中的地位不同： （一）勞動關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性； （二）勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系； 三、標(biāo)的不同。勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。 四、工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同： （一）勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風(fēng)險則由用人單位來承擔(dān)； （二）在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險（大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險）。 五、報酬的結(jié)算和支付方式不同。勞動合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。 六、法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大： （一）勞動合同的內(nèi)容具有極強(qiáng)的法定性，國家法律干預(yù)強(qiáng)度很大。無論是勞動合同的某些內(nèi)容的強(qiáng)制必備性，還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準(zhǔn)性（如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等），都體現(xiàn)出國家法律對人權(quán)保護(hù)與勞動者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動合同的履行過程中，國家的干預(yù)性也是非常強(qiáng)大的； （二）勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對勞務(wù)報酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預(yù)的情況。 七、法律適用不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。 八、處理程序不同。勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理什么是勞務(wù)合同的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
