一、勞務(wù)派遣與人事代理如何區(qū)分 １、區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理的辦法：勞務(wù)派遣是指用人單位將其勞動(dòng)者派遣用工單位工作的一種用工形式，而人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托辦理檔案保管等事務(wù)。二者適用的法律、主體等都不相同。 ２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、人事代理是否會(huì)隨時(shí)被辭職 １、單位的人事代理，如果沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和觸犯國家法律法規(guī)法，是不能被隨意辭退的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 ２、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣與人事代理如何區(qū)分的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
