什么是無固定期限勞動(dòng)合同 【概念】 《勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 也就是說，勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不代表沒有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
【簽訂條件】 《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 【疑問一：如果到了可以簽無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司如果不同意怎么辦？】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【疑問二：固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在與員工解聘時(shí)有啥本質(zhì)區(qū)別？】 當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)： 當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。 當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位必須要有法定理由，若是以法定理由解除或終止，則只用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了；若沒有法定理由想解除或終止，則需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
