【計(jì)算病假工資的基數(shù)如何確定】 病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （三）勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）
【病假工資具體支付規(guī)定】 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 【病假工資有沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)】 有。病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 【舉個(gè)例子】 若員工因病休假1個(gè)月，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，本人工資為3000元。按計(jì)算規(guī)定，病假工資應(yīng)為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（目前為2072元）。因此，單位應(yīng)補(bǔ)足至2072元。個(gè)人繳納的三險(xiǎn)一金由用人單位支付。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于病假工資的計(jì)算規(guī)則的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
