一、境外勞務(wù)派遣資質(zhì)包含哪些業(yè)務(wù) 正規(guī)的外派勞務(wù)公司需要有商務(wù)部頒發(fā)的“對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書”與勞動和社會保障部頒發(fā)的“境外就業(yè)經(jīng)營許可證。這兩個資質(zhì)是勞務(wù)外派公司經(jīng)營外派業(yè)務(wù)必不可少了。我們在出國勞務(wù)之前一定設(shè)法了解雇主的經(jīng)營資質(zhì)和實際經(jīng)營情況，明確出國后從事的具體工作，切勿輕信中介宣傳，以免上當(dāng)受騙。
二、個人勞務(wù)外派出國勞務(wù)時需要注意的事項 人員在簽訂合同時，個人需要仔細閱讀合同內(nèi)容，特別是有關(guān)合同工資、計酬方式及法定福利等條款，要求對方將口頭承諾的條件一并寫進合同，防止日后出現(xiàn)糾紛。
三、勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么 １、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 ２、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 ３、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 ４、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 ５、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 ４、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于境外勞務(wù)派遣資質(zhì)包含哪些業(yè)務(wù)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
