一、勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些 1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同; 2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班; 3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方; 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者; 5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施; 6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。 7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。 勞務派遣合同的期限是兩年以上的固定勞動合同，所以遇到簽訂時間不確定的勞務派遣合同一定要及時解決，而且勞務派遣兩次過后，就應該簽訂勞動合同，就不再是勞務派遣合同。
二、如何訂立勞務派遣合同 《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。 勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關系，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平�！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定規(guī)范了勞務派遣協議的內容，對規(guī)范勞務派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。 該條的含義有二：一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規(guī)范和明確。 結合上文的內容，我們可以知道對于勞務派遣合同一般是由用人單位與勞動者簽訂，但實際勞動者卻是在用工單位工作。而此合同也有最低的期限要求，雙方約定的勞務派遣合同的期限至少應該是2年。若是簽訂一般的固定期限勞動合同，那對勞動合同的期限其實并沒有限制，當事人可以協商約定合同期限。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些的內容，希望對您有所幫助。 |
