一、人才派遣存在什么風險？ 1、由于人力派遣服務的規(guī)定方面欠缺，致使有些勞務派遣公司靠減少服務內(nèi)容、降低服務標準來節(jié)約成本，以這種價格優(yōu)勢搶占市場。 2、由于人才派遣機構(gòu)與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位。 3、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗，維權(quán)意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護自己的身體健康。 4、財務管理比較混亂，特別是勞務派遣人才勞動報酬計發(fā)和社會保險費的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標準不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財務管理難免出現(xiàn)差錯。
二、勞務派遣有什么風險 1、派遣公司主體合法性風險。 在簽訂勞務派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務水平、社會聲譽、發(fā)展狀況等息息相關(guān)的信息;對于勞務派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務派遣公司，未能提供相應擔保，簽訂擔保協(xié)議，以及勞務派遣公司主體不合法帶來的其他風險。 《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性風險。 用人單位未按照法律規(guī)定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務，派遣合同應對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。 3、勞務分包管理不慎帶來的風險。 勞務分包包括規(guī)范的勞務分包和不規(guī)范的勞務分包。規(guī)范的勞務分包關(guān)系是指承包企業(yè)將勞務作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合同約定或勞務分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關(guān)系中，勞務人員與勞務企業(yè)依法簽訂勞動合同，向主承包企業(yè)提供勞務，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項保險由勞務企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關(guān)事由在勞務企業(yè)享受相關(guān)待遇。不規(guī)范的勞務分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì)，但又以分包單位的名義與承包企業(yè)結(jié)算勞務費用，其勞務人員往往并不享有勞動法規(guī)定的各項保險待遇。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于人才派遣和勞務派遣存在什么風險的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
