什么是人才派遣 人才派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務(wù)派遣(Service Dispatching)，是人力資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準(zhǔn)租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務(wù)機構(gòu)招聘的人員。 人才服務(wù)機構(gòu)與用人公司和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人公司與人才派遣服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
人才派遣的服務(wù)內(nèi)容 1、 員工的招聘； 2、 員工的崗前培訓(xùn)及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)； 3、 建立員工檔案； 4、 員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放； 5、 代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理； 6、 員工關(guān)系及娛樂活動的安排； 7、 與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛； 8、 合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機會； 9、 定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況； 10、其他服務(wù)。 人才派遣的具體形式 1、完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有人才派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 3、減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與人才派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 6、項目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人才。 9、雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人才。 10、集體派遣 國有企事業(yè)單位通過人才派遣機構(gòu)把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是人才派遣的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
