工傷認定程序是什么 發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷認定辦法》第六條， 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
(二)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。 職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于工傷認定程序是什么的內容，希望對您有所幫助。 |
