工資核算方法有哪些 工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
1、計時工資 計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。 計時工資具有幾個特點： 1)直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強； 2)考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。 3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。 2、計件工資 計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。 工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。 計件工資具體有以下幾種形式： 1、直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資； 2、間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資； 3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比； 4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制； 5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資； 6、計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵； 7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于工資核算方法有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
