一、靈活用工平臺(tái)如何核定個(gè)稅 核定征收稅款是指由指于納稅人的會(huì)計(jì)賬簿不健全，資料殘缺難以查賬，或者其他原因難以準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額時(shí)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)采用合理的方法依法核定納稅人應(yīng)納稅款的一種征收方式，簡(jiǎn)稱核定征收。核定征收方式包括定額征收和核定應(yīng)納稅所得率征收兩種辦法： （一） 定額征收：直接核定所得稅額。 （二） 核定應(yīng)稅所得率征收：按照收入總額或成本費(fèi)用等項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生額，按預(yù)先核定的應(yīng)稅所得率計(jì)算繳納所得稅。
二、靈活用工平臺(tái)的具體合作流程 （一） 提出外包方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定靈活用工方案。 （二） 洽談方案:雙方研究、協(xié)商臨時(shí)工外包方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善外包臨時(shí)工方案。 （三） 簽訂《靈活用工合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任，依法簽訂《靈活用工合同》。 （四） 實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《靈活用工合同》之各項(xiàng)約定。 三、靈活用工平臺(tái)都需要什么資質(zhì) （一）正規(guī)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 現(xiàn)在各行各業(yè)，只要是做業(yè)務(wù)的都是需要一定的資質(zhì)的，像靈活用工平臺(tái)這樣的大型業(yè)務(wù),對(duì)于資質(zhì)的更是尤為看重，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是不可避免的。再加_上靈活用工屬于人力資源的一種，所以還需要人力資源許可證等相關(guān)的資質(zhì)。 （二）多樣化的靈活用工 專業(yè)的人力資源公司不僅僅會(huì)為企業(yè)輸送相關(guān)的人才，還會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體要求和情況針對(duì)性的提供外包服務(wù)，例如部分企業(yè)的人力資源部會(huì)將本部門員工的工資作為外包的選項(xiàng)，會(huì)要求公司每個(gè)月按時(shí)完成工資的發(fā)放。專業(yè)的公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用工情況，建議企業(yè)那些事務(wù)需要外包，那些業(yè)務(wù)就留給企業(yè)自己完成。 |
