勞保費包括哪些 勞動保護費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用，均須實物發(fā)給，不準折發(fā)現金。
職工福利有哪些 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。 職工福利費范圍 (一)職工福利費的開支范圍 1、職工醫(yī)藥費。 2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 (二)不屬于職工福利費的開支 1、退休職工的費用 2、被辭退職工的補償金 3、職工勞動保護費 4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助 5、職工的學習費 6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助) 中國現有的職工福利，大體有三類： ①為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。 ②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。 ③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。 綜上，勞動防護用品是單位免費發(fā)放給職工的，不應該收取任何費用，且勞動防護費應該折合成相應的勞動防護用品，不應該現金發(fā)放。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于勞保費包括哪些的內容，希望對您有所幫助。 |
