一、勞務(wù)費用構(gòu)成包括哪些? 勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。 (一)基本定義 1、為甲某墊付的勞務(wù)費，實際上是發(fā)包方與承包方之間的往來借款性質(zhì)，盡管甲某是承包經(jīng)營你公司的窯爐，對外經(jīng)營均以你公司的名義，但為其墊付的勞務(wù)費最終是要以承包金的形式進行結(jié)算的，因此可暫掛往來，待承包金結(jié)算時扣回。 2、因該款項時墊付，不應(yīng)從應(yīng)付工資中過，一來涉及稅問到個題;另一方面，如果你是進了成本費用，則不能稅前抵扣，也不能在賬上體現(xiàn)甲某對你公司應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)。另一方面，因甲某是承包經(jīng)營，對外經(jīng)營均以你公司名義，因此為規(guī)避你公司稅務(wù)風(fēng)險，因規(guī)范甲某承包的窯爐項目的核算及發(fā)票取得。勞務(wù)費應(yīng)取得勞務(wù)發(fā)票，代扣營業(yè)稅及個稅等稅金。并對由你司墊付的部分掛其他應(yīng)付款。最好處理方式為，墊付時簽訂墊資協(xié)議，并定期核對賬務(wù)，以明確雙方債權(quán)債務(wù)。
二、勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別 1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。 2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。 3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。 4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)費用構(gòu)成包括哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
