一、臨時(shí)工工資入賬方式是什么 1、要分情況來進(jìn)行處理： (2)如果對(duì)方不能提供勞務(wù)發(fā)票,單位要代扣代繳個(gè)人所得稅,同時(shí),要進(jìn)行個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào); (3)勞務(wù)費(fèi)可以稅前扣除。勞務(wù)費(fèi)一般指人工費(fèi),簡單說就是公司請(qǐng)公司以外的人為公司服務(wù)的費(fèi)用,例如物業(yè)管理、裝卸搬運(yùn)、修繕維護(hù)以及臨時(shí)雇傭等,按照所從事的工作分別歸入相應(yīng)的科目核算。如果有一部份臨時(shí)工的工資每月都是固定的,那么可以和正式職工的工資做在一起,如果臨時(shí)工工資不是固定的,那么這部份工資只能做為費(fèi)用入帳,不能入工資帳.如院內(nèi)用工的,這份工資應(yīng)計(jì)入保管費(fèi)。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 1、第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 3、第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 4、第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于臨時(shí)工工資入賬方式是什么的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
