什么是股份虛擬 股份虛擬是以虛擬形式將企業(yè)固定資產(chǎn)作價(jià)變?yōu)楣煞�，分�(jǐn)倿槿舾蓚�(gè)人股，個(gè)人按其崗位股份值的大小投入一定的風(fēng)險(xiǎn)金，企業(yè)按照每個(gè)員工投入企業(yè)的勞動(dòng)、技術(shù)(經(jīng)驗(yàn))、管理、資本等要素產(chǎn)生的實(shí)際作用并依據(jù)個(gè)人崗位的股份值，發(fā)放工資和紅利。
虛擬股份制的內(nèi)涵 虛擬股份制包括以下內(nèi)涵： (1)虛擬股份的授予對(duì)象。虛擬股份的授予對(duì)象為國(guó)有企業(yè)的全體員工，既包括高級(jí)管理人員，也包括普通員工。 (2)虛擬股份的授予標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)每個(gè)員工的職位高低、崗位重要性、個(gè)人貢獻(xiàn)、工齡長(zhǎng)短等綜合考慮確定。 (3)虛擬股權(quán)的行使。持有人按持股比例享有公司重大事項(xiàng)表決權(quán)和剩余收益權(quán)，權(quán)力、風(fēng)險(xiǎn)、收益對(duì)等。但股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和繼承。虛擬股權(quán)員工退休后依然可以持有。這既是對(duì)員工的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)，也能夠促使員工退休后依然關(guān)心公司的成長(zhǎng)和發(fā)展。 股份虛擬作為一種激勵(lì)工具，只是通過合理利用資產(chǎn)權(quán)屬的人格化、具體化界定的方式而強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，并不改變生產(chǎn)資料的所有制性質(zhì)。股份虛擬考慮了員工的個(gè)人貢獻(xiàn)及資歷，體現(xiàn)了人本管理的思想，有利于發(fā)揮人力資本的價(jià)值。 股份虛擬的構(gòu)成 股份虛擬由虛擬價(jià)值股份和風(fēng)險(xiǎn)股份兩大部分構(gòu)成。虛擬價(jià)值股金由設(shè)備股金、工齡知識(shí)技能股金和崗位責(zé)任股金三個(gè)部分組成。崗位股份是以職工所在的崗位設(shè)備的原值按一定比例劃分的股份額，這種比例是根據(jù)職工購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)股金的能力確定的，一般是設(shè)備原值的 5%至10%之間，這是虛擬價(jià)值股份的原始基體，職工上交風(fēng)險(xiǎn)股金后即“買斷”所在崗位的使用權(quán)；工齡技能股份是以每個(gè)職工(包括管理人員)參加企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)短而確定的股份額，每一工齡年遞增若干股，員工中途離廠重新計(jì)算工齡，既體現(xiàn)了經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，也體現(xiàn)了技能的價(jià)值，責(zé)任股份是以每個(gè)管理人員所在崗位的重要程度和管理范圍的責(zé)任大小而設(shè)立的股份額，是每個(gè)管理人員投入企業(yè)的管理要素所產(chǎn)生的報(bào)酬額，體現(xiàn)了知識(shí)和技術(shù)要素的價(jià)值。 風(fēng)險(xiǎn)股份是按每個(gè)員工崗位股份、工齡知識(shí)技能股份和責(zé)任股份之和的一定比例上交企業(yè)的現(xiàn)金股金，是根據(jù)每個(gè)員工投入企業(yè)生產(chǎn)要素的質(zhì)量、價(jià)值、作用而以現(xiàn)金形式上交企業(yè)的資本金和應(yīng)得到的收益比例。 虛擬股份的理論依據(jù)和將帶來的好處 黨的十五大報(bào)告指出：“公有制實(shí)現(xiàn)形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化。一切反映社會(huì)化生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)濟(jì)形式都可以大膽利用。要努力尋找能夠極大促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的公有制實(shí)現(xiàn)形式�！碧摂M股份制就是經(jīng)營(yíng)方式的一種，且沒有改變生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)，與國(guó)家以所投入的全部資產(chǎn)負(fù)有限責(zé)任并不矛盾。 首先，權(quán)責(zé)利三者由分離狀態(tài)到統(tǒng)一，職工和管理人員都是公司股東，權(quán)力平等，有共同的利益和共同的責(zé)任。其收益直觀地表現(xiàn)為收入的增減和所持股份增值或貶值，從而極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性。 其次，有利于政企分開。企業(yè)成為實(shí)質(zhì)性的法人實(shí)體后，不再是政府機(jī)關(guān)的附屬物，不會(huì)輕易順從政府的直接干預(yù)，企業(yè)有自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。政府職能自然由直接管理企業(yè)向用法律手段、經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行宏觀調(diào)控，為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)轉(zhuǎn)變。 第三，職工由被動(dòng)地位進(jìn)入主動(dòng)角色，將密切關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主動(dòng)監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)行為，認(rèn)真行使股東權(quán)力，自覺地做好本職工作。 第四，將為企業(yè)深化改革掃清許多障礙。以往所存在的大鍋飯現(xiàn)象、平均主義問題都將得到根治。企業(yè)分配制度按勞分配與按股分配的有機(jī)結(jié)合，月收入以按勞分配為主；年終分紅以按股分配為主。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是股份虛擬的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
