工作是我們生活中非常重要的一部分，在工作過程中通常會產生集中法律關系，除了勞動關系與雇傭關系之外，還有一種為勞務關系，不同的法律關系會有不同的法律適用，勞務關系通常較為特殊，其中之一便體現(xiàn)在報酬上，那勞務報酬的范圍是怎么樣的？以下由上海公司注冊網小編為您一一解答，希望對您有所幫助。 一、勞務報酬范圍有哪些 報酬范圍：個人擔任企業(yè)董事職務所取得的董事費收入，也屬于勞務報酬性質，按勞務報酬所得項目征收個人所得稅。勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。
二、勞務報酬所得的概念 勞務報酬所得是指個人收入調節(jié)稅的征稅對象之一。是個人獨立從事設計、安裝、制圖、醫(yī)療、會計、法律、咨詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務報酬所得。 三、勞務報酬個人所得稅計算方法 勞務報酬個人所得稅的起征點為5000元，適用20%的稅率， 應納稅額=每次收入額*（1-20%）*20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規(guī)定。勞務報酬所得一次收入畸高，是指個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20000元。對前款應納稅所得額超過20000元至50000元的部份，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過50000元的部份，加征十成。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于勞務報酬的范圍的內容，希望對您有所幫助。 |
