個人所得稅合理避稅的10種方法 １、差旅費補貼 差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅；是因出差產(chǎn)生的，不計稅，標準根據(jù)當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的. ２、職工離職有個稅法優(yōu)惠 員工領(lǐng)取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅； ３、通訊費： 單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 ４、職工夏季防暑降溫清涼飲料費 報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅
５、發(fā)票沖抵（為不實開支不建議） ６、大筆收入分次拿 納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數(shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。 ７、提高福利降工資 上海高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。 稅務(wù)師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。 ８、勞務(wù)報酬工資化 上海一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額＝（4000－800）×20％＝640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額＝（4000－2000）×10％－25＝175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。 ９、高工資那個月分部分到后面的低收入月份 收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。 10、提高五險一金的額度 如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現(xiàn)機制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于個人所得稅合理避稅的10種方法的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
