一、年終獎個稅兩種方式有哪些？ 1、單獨(dú)計(jì)算納稅 在12月31日之前，獲得年終獎金的個人，可以選擇不將年終獎并入當(dāng)年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計(jì)算所得稅。計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數(shù)。 2、并入綜合所得計(jì)稅按年計(jì)算納稅 居民個人取得的全年一次性獎金，也可以選擇將全年一次性獎金并入當(dāng)年綜合所得按年計(jì)算納稅，即發(fā)放的全年一次性獎金與居民個人當(dāng)月薪金，采用累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算個人所得稅。
二、年終獎要規(guī)定在勞動合同中嗎？ 法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)屬于獎金的層面，屬于勞動者的獲得報(bào)酬權(quán)以及獲得福利待遇的權(quán)利。年終獎是指根據(jù)本年度單位員工的日常表現(xiàn)、員工的業(yè)績、公司的收益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和其他方面來獎勵員工今年的業(yè)績，同時也是對于員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進(jìn)作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度： 1、年終獎的考核機(jī)制、產(chǎn)生方式以及公示方式都應(yīng)該公平合法; 2、頒發(fā)年終獎勵的評估的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)合理、全面; 3、年終獎勵評估系統(tǒng)應(yīng)留在實(shí)施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應(yīng)記錄在員工的員工手冊中。 根據(jù)有關(guān)工資構(gòu)成的規(guī)定，年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此，用人單位可自由決定年終獎的發(fā)放時間、評估辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放方式。是由于用人單位是頒發(fā)年終獎的決策者，員工是否可以獲得年終獎，取決于雙方是否在簽訂勞動合同內(nèi)容當(dāng)中有任何相關(guān)協(xié)議，其次還要看用人單位對于年終獎的態(tài)度和相關(guān)具體規(guī)定。同時，員工還可以根據(jù)自己的業(yè)績，主動向用人單位提交相關(guān)業(yè)績文件，要求用人單位發(fā)放年終獎。 綜合上面所說的，年終獎是屬于單位到年終給予員工發(fā)放的獎勵，但勞動者獲得這筆獎金也是需要按規(guī)定繳納相應(yīng)的稅費(fèi)，一般在納稅時可以按單獨(dú)繳納或者是并入綜合所得來進(jìn)行計(jì)稅。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年終獎個稅兩種方式有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
