上海勞務派遣公司的注意事項主要包括以下幾個方面： 一、合法經(jīng)營與資質要求 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，并具備相應的條件，如注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 二、勞務派遣協(xié)議 勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議，如《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，該協(xié)議應明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。此外，用工單位應根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，避免將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
三、勞動者權益保護 勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。同時，根據(jù)同法第六十條，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，也不得向被派遣勞動者收取費用。 四、跨地區(qū)派遣與工會參與 若勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，勞動報酬和勞動條件應按用工單位所在地的標準確定。同時，被派遣勞動者有權要求在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，兩者均不能互相推諉。 綜上所述，勞務派遣公司應嚴格遵守相關法律，確保合法經(jīng)營，保護勞動者權益，并與用工單位明確各自的責任與義務。 |
