勞務派遣與人力外包是兩種不同的用工模式，它們在法律適用、參與方職責、管理方式、結算方式和違法后果等方面存在明顯差異。 1. 法律適用不同：勞務派遣適用《勞動合同法》，而人力外包適用《民法典》中合同的相關規(guī)定。 2. 參與方的職責分配不同：在勞務派遣模式下，勞務派遣機構與勞動者建立勞動關系，實際工作管理由用工單位負責。而在人力外包模式中，發(fā)包企業(yè)通常不直接干預承包單位員工的日常運作。 3. 管理方式不同：在勞務派遣模式下，勞動者需要嚴格遵守用工單位的相關規(guī)定開展工作；而在人力外包模式中，工作形式及時間的具體安排由承包單位自行決定。 4. 結算方式不同：勞務外包通常以完成的工作量或勞務單價為基礎進行結算，而勞務派遣則是按照派遣的時間以及相應的費用標準進行計算。 5. 違法后果不同：在勞務派遣模式下，若因派遣行為導致勞動者遭受損失，派遣機構與用工單位需共同承擔連帶賠償責任；而在人力外包模式中，發(fā)包企業(yè)對于承包單位的員工基本無需承擔任何責任。
總結來說，勞務派遣與人力外包在多個方面存在差異。以下是一些具體對比： - 適用法律：勞務派遣受《勞動合同法》規(guī)范，而人力外包則遵循《民法典》合同相關條款。 - 勞動關系：勞務派遣中，勞動關系存在于派遣機構和勞動者之間，而人力外包中，勞動關系在承包商和勞動者之間。 - 管理責任：勞務派遣中，用工單位負責工作管理，而人力外包中，工作管理由承包商負責。 - 結算方式：勞務派遣按時間及費用標準結算，人力外包按工作量或單價結算。 - 責任承擔：勞務派遣中，若發(fā)生勞動者損失，派遣機構和用工單位共同負責；人力外包中，責任主要由承包商承擔。 了解這些差異，有助于企業(yè)和個人在選擇用工模式時做出更為合適的選擇。 |
