《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣許可證》的區(qū)別

1.《人力資源服務(wù)許可證》是企業(yè)從事人力資源服務(wù)的基本資質(zhì)。人力資源服務(wù)是人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)、人才推薦、人才培訓(xùn)、人才招聘等，人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。你想做大一些，還是申請(qǐng)這個(gè)許可證更穩(wěn)妥，反正申請(qǐng)也不困難，成本也不高。

2.《勞務(wù)派遣許可證》就是進(jìn)階的許可了。企業(yè)從事人力資源外包服務(wù)時(shí)必須具備的資質(zhì)，如勞務(wù)派遣、社保公積金代繳等。與職業(yè)中介或獵頭服務(wù)相比，勞務(wù)派遣最大的區(qū)別就是不僅招人，還要管人，因?yàn)檎衼?lái)的人是勞務(wù)派遣公司的正式員工，派遣到客戶(hù)公司工作。

3.為什么這樣就需要申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》呢？最重要的原因是保證勞務(wù)派遣公司的正常運(yùn)營(yíng)能力，避免拿到用工企業(yè)的派遣費(fèi)，卻不承擔(dān)給派遣員工發(fā)工資、繳納社保公積金的義務(wù)，萬(wàn)一跑路了會(huì)引發(fā)用工企業(yè)和派遣員工之間的矛盾。另一方面，由于用工企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的費(fèi)用中，絕大部分都要用于員工收入，申請(qǐng)了《勞務(wù)派遣許可證》才可以差額計(jì)稅，給員工支付的工資、社保公積金部分不用交稅，只針對(duì)服務(wù)費(fèi)部分納稅。差額計(jì)稅的方式大大降低了派遣機(jī)構(gòu)的稅負(fù)，這才是派遣機(jī)構(gòu)申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》的最大動(dòng)力。

總結(jié)

企業(yè)是辦理人力資源許可證還是辦理勞務(wù)派遣許可證主要是針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的業(yè)務(wù)來(lái)定的。

稅收改革帶來(lái)了對(duì)中小企業(yè)服務(wù)的需求。最初，人力資源服務(wù)行業(yè)的客戶(hù)通常是大公司，而中小企業(yè)的比例很小。人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展是顯而易見(jiàn)的，合規(guī)能力的增強(qiáng)可能意味著人力資源服務(wù)公司將迎來(lái)更大的市場(chǎng)。

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