勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎 首先說一下，勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正的。比如說一個勞動者現(xiàn)在簽一個勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過轉(zhuǎn)正與否，要看那家公司愿不愿意讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正了。想讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，就可以讓他轉(zhuǎn)正，也就是就直接與勞務(wù)派遣工簽合同，不是勞務(wù)派遣;如果不想讓他轉(zhuǎn)正，一、公司可以不讓勞務(wù)派遣工繼續(xù)干了，再找別人；二、勞務(wù)派遣工繼續(xù)工作，不過公司再找另一個勞務(wù)跟你簽合同，繼續(xù)是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣工被辭退有補嘗嗎 正常來說，勞務(wù)派遣工如果被用人單位辭退之后是會退回到勞務(wù)派遣單位，再由派遣單位分配新的工作給到派遣工，如果沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣工公司是仍然需要承擔(dān)職工的工資發(fā)放和繳納社保的義務(wù)的。 一、在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中被用人單位給退回的是沒有經(jīng)濟補償金的，用人單位如果認(rèn)為被派遣的員工根本就無法完成當(dāng)前的工作，可以直接退回，甚至追究勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任。而被派遣的員工和勞務(wù)派遣單位之間才是勞動關(guān)系，只有被勞務(wù)派遣單位非法辭退才有經(jīng)濟補償。 二、《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導(dǎo)致立即退工的發(fā)生： （一）在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件； （二）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害； （四）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工； （六）被依法追究刑事責(zé)任。 勞務(wù)派遣人員如何轉(zhuǎn)正 勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限 《勞動法》對勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定，假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉(zhuǎn)正一說。如果存在轉(zhuǎn)正的話，就需要看簽多久的勞動合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是簽的2年的合同試用期就是1到3個月。 勞務(wù)派遣有五險一金嗎 勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。 國企派遣工有年終獎嗎 根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，獎金是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有。 《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 |
